5° FORUM CULTURA D’IMPRESA

Per tutte-i coloro fossero interessate-i una bella iniziativa promossa da Il Sole 24 Ore Formazione e Eventi, Business for women.

Leadership femminile: Politiche e strategie per aumentare la competitività e innovare il sistema Italia
Milano, 21 novembre 2011 – Sede Il Sole 24 ORE, via Monte Rosa 91
Ore 9.00 – 16.00

35,4% è il tasso di occupazione femminile in Italia (Dati Istat), ben 13 punti percentuale in meno rispetto agli uomini.
Tutti i dati relativi alla posizione in azienda sono sempre inferiori rispetto agli uomini: la percentuale di donne manager, le quote rosa nei board delle aziende, le retribuzioni. Solo un dato ha il segno “positivo”: la redditività delle aziende con un miglior equilibrio tra donne e uomini nel Top Management.
La questione coinvolge la società nel suo complesso. Per favorire un maggior equilibrio tra uomini e donne nel mondo del lavoro è necessario costruire nuovi paradigmi di gestione delle risorse umane nelle aziende.
Questa e una via obbligatoria per poter capitalizzare pienamente il potenziale femminile, a vantaggio della produzione di valore.

Dopo il successo delle precedenti edizioni, l’evento ha l’obiettivo quest’anno di analizzare grazie a dati di autorevoli ricerche internazionali e al contributo di importanti economisti, politici e manager le strategie da adottare per la formazione di una società e un mondo del lavoro più gender balanced.
Attraverso la presentazione di best practice, si identificheranno le politiche di gestione e sviluppo del personale che possano ridurre il gender gap e valorizzare le diversità di genere, favorendo lo sviluppo coerente di carriere delle donne nelle organizzazioni.

I Temi principali dell’evento
ECONOMIA: iniziative sociali e politiche per favorire la competitività del mondo del lavoro
>> Stili di vita e tempo di lavoro delle donne: soluzioni e proposte sociali per favorire il riequilibrio
nel mondo del lavoro
> Le politiche sociali per incoraggiare la partecipazione delle donne al mercato del lavoro e favorire la conciliazione
> L’occupazione femminile e la produzione di valore economico: quali misure per rinforzare il binomio
> Dalla conciliazione come questione femminile alla conciliazione come questione sociale
AZIENDA: Organizzazioni proattive
>> La cultura e i modelli organizzativi a supporto dello sviluppo di una azienda gender friendly
> L’engagement del top management maschile nelle women iniziatives
> Metodologie e strumenti per creare pari opportunità nelle aziende e implementare modelli organizzativi
in grado di ottimizzare la produttività delle risorse femminili. Ricerca Globale Mercer e vista sull’Italia
>> Strategie e politiche per lo sviluppo di una organizzazione di genere
> Le sfide e i risultati delle aziende di ValoreD nello sviluppo del talento femminile
PERSONA: Donne e carriera
>> Personal branding web 2.0: la “reputazione” on line a supporto dell’l’immagine professionale
> Come costruirsi una brand awarenes personale
> Come dare valore, migliorare e potenziare il proprio network
> Come utilizzare i social network in modo strategico e consapevole
>> Career development: strategie di gestione della carriera
> Le cause della mancata ascesa ai vertici aziendali
> L’impatto del mentoring negli avanzamenti di carriera
> Casi e Role model da cui trarre strumenti e ispirazione
Hanno confermato la loro presenza:
Rania Azmi – Economic Advisor Fondo Sovrano Kuwait
Aldo Bonomi – Fondatore e Direttore dell’Istituto di Ricerca Aaster
Ilaria Dalla Riva – Direttore Risorse Umane Sky Italia
Rosanna D’Antona – Presidente D’Antona & Partners Strategie di comunicazione
Monica D’Ascenzo – Giornalista Il Sole 24 ORE
Cristina Finocchi Mahne – Consigliere di Amministrazione Gruppo PMS e membro del Comitato Direttivo Fondazione Bellisario
Janina Kugel – Direttore Risorse Umane Siemens
Pat Milligan – President of Human Capital Mercer
Alessandra Perrazzelli – Presidente valoreD
Monica Possa – Direttore Risorse Umane Gruppo RCS
Eleanor Tabi Haller-Jorden
– General Manager Catalyst Europe
Donatella Treu – Amministratore Delegato Gruppo 24 ORE
Stefano Zamagni – Professore di Economia Politica Università di Bologna

La partecipazione all’evento è gratuita fino ad esaurimento posti.
Si prega di confermare la propria adesione compilando la scheda di registrazione on line.

Per maggiori informazioni sul programma e sui relatori visita il sito:

http://www.formazione.ilsole24ore.com/st/bew24_2011

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