Azienda:mosaico di culture. Tecniche di Diversity Management

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Le differenze possono fare la differenza, anche e soprattutto in azienda. E’ questo il concetto alla base della teoria del Diversity Management, tema del prossimo incontro Uni>Ferpi dal titolo “Azienda: mosaico di culture. Tecniche di Diversity Management”. L’appuntamento è per il giorno 5 maggio prossimo alle ore 12 nell’aula riunioni di casa Lenassi, una delle sedi dell’Università degli Studi di Udine a Gorizia, in via IX Agosto, 8. A spiegare agli studenti l’importanza di una corretta valorizzazione delle diversità culturali all’interno delle aziende sarà Marco Girardo, giornalista del quotidiano “Avvenire” ed autore del libro “ImmigrAZIONI: La Strategia della Diversità”, incentrato proprio su questa tematica. Partendo ideologicamente dal concetto di uguaglianza e da quello di diversità, il Diversity Management ha come obiettivo la valorizzazione delle risorse presenti in azienda, in modo che non solo tutti abbiano le stesse opportunità, ma anche che il risultato finale sia maggiore della somma delle parti. In poche parole, si tratta di “fare leva” sulle reciproche diversità, soprattutto culturali, per aumentare le possibilità di successo dell’intera organizzazione. Con la diversificazione dei mercati e l’internazionalizzazione degli scambi, la capacità di creare un melting pot culturale all’interno dell’azienda diventa quindi una strategia vincente per essere competitivi a livello internazionale. L’incontro, pensato come workshop interattivo, vuole pertanto fornire agli studenti una visione d’insieme sul tema del Diversity Management e stimolare un confronto diretto su alcune questioni legate al fenomeno migratorio, nella consapevolezza che si tratta di un tema centrale nel dibattito politico-economico attuale. Anche il nostro Paese, infatti, si presenta sempre più come una realtà cosmopolita, in cui le dinamiche multiculturali giocano un ruolo chiave all’interno dell’ambito lavorativo e le risorse straniere sono diventate negli anni un consistente valore aggiunto all’interno delle organizzazioni. Diversità, multiculturalità, integrazione sono oggi termini con i quali le aziende devono confrontarsi ogni giorno, allo scopo di una gestione ottimale delle risorse che lavorano al loro interno. Quali sono le vostre opinioni al riguardo?

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